Председатель Ассоциации компаний омниканальной розничной торговли (АКОРТ) Станислав Богданов, наслова которого ссылается ТАСС, сообщил отом, что для эффективного трудоустройства людей синвалидностью всфере розничной торговли необходимо выстроить систему адаптации рабочих мест сучетом ихвозможностей.
Hryshchyshen Serhii/Shutterstock/Fotodom
«Когда мыговорим про тему трудоустройства инвалидов, мыпонимаем, что здесь важен необъем, да, нету сложностей свакансиями, аесть сложность в, скажем так, синхронизации ивот этого встречного пути, чтобы совпадали тевозможности, которые есть учеловека, который хочет устраиваться наработу иторабочее место, которое есть уработодателя. <…> Нудолжны быть, да, безусловно, какие-то механизмы предварительной оценки. Для тех, кто планирует трудоустраивать, да. Ивторое— это сточки зрения типологии самих рабочих мест, да, нужно подумать»,— рассказал Богданов.
Специалист также подчеркнул, что сфера торговли по-прежнему остается одной изкрупнейших отраслей занятости вРоссии. Торговые сети предлагают широкий спектр профессий— отработы враспределительных центрах доофисных позиций. Вместе стем наиболее массовые вакансии сосредоточены вмагазинах илогистике, где условия труда невсегда соответствуют возможностям людей сограничениями поздоровью.
«Допустим, если взять работу кассовую, да, вроде кажется, что может человек работать, который есть сложности спередвижениями, да, или инвалидной коляске. Несовсем так, потому что функционал работы предусматривает еще дополнительные функции»,— обратил внимание глава АКОРТ.
Поего словам, необходимо уделить пристальное внимание нетолько факту трудоустройства, ноиуспешной интеграции сотрудника врабочий процесс.